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        什么樣的工作在數字紀元不會被淘汰? 04月01日

        什么樣的人才更有可能在數字紀元勝出?

        從商業價值傳遞的三步思考如何讓你的求職簡歷更有吸引力 03月31日

        從那個價值傳遞的三個步驟來分析,如何讓你的簡歷更有吸引力。

        職場上,先看能力再給錢,還是先給錢再看能力? 專欄

        職場上,先看能力再給錢,還是先給錢再看能力? 03月30日

        到底是先證明能力再拿高薪,還是給了高薪,再去看有沒有真正的能力,很多公司很矛盾。不給,萬一是個人才怎么辦?給了,萬一...

        5個方面洞察項目:我如何判斷一個項目能否成功 專欄

        5個方面洞察項目:我如何判斷一個項目能否成功 03月28日

        希望你能像上帝一樣看得清清楚楚,也能像操盤手一樣做得游刃有余。

        想要做好企業管理,“格局”將是一個無法躲過的問題 03月27日

        部分企業老板有這樣的現象,對于自己的能力充滿了自信,甚至在許多決策上也不允許出現不同的聲音,而一旦出了問題,他們主觀地認為問題的根源是部屬執行不力,當各種問題陸續開始暴露,直到...

        交心?作為管理者與員工談問題的四種情境及應對之法 03月26日

        員工有問題,管理者就需要對員工反映的問題作出反饋,但是并非所有的問題員工都會主動反饋,更多的時候還是需要作為管理前去發現,然后再與員工進交談。而針對管理者找員工談問題,往往會有...

        精益生產目視化管理之目視管理的品質管理 03月26日

        6S咨詢服務中心5S咨詢專家概述:精益生產目視化管理通常分為五大類:①目視管理的物品管理②目視管理的作業管理③目視管理的設備管理④目視管理的品質管理⑤目視管理的安全管理目視管理的品...

        目視化管理之目視管理的物品管理 03月26日

        6S咨詢服務中心5S管理咨詢公司概述:目視化管理通常分為五大類:①目視管理的物品管理②目視管理的作業管理③目視管理的設備管理④目視管理的品質管理⑤目視管理的安全管理目視化管理之目視...

        專家“牛”在哪里? 03月25日

        專家是在自己領域內認為這個世界應該是什么樣子的,而且通過自己的努力讓世界成為了這個樣子。

        項目進度管理究竟是在管什么? 03月19日

        項目進度管理通常來說就是要對項目進行任務分解,并設計大的時間節點,即里程碑,然后就是將任務分配給團隊成員。為了保障時間節點可執行,所以通常在任務分解之后對每項任務都需要有一個工...

        專欄

        反脆弱:為什么有些人更能適應工作的劇烈變化? 03月13日

        解決“35歲危機”的“反脆弱結構”。

        專欄

        怎樣比別人更快地聞到“錢的味道”? 03月11日

        所有的創業,都開始于夢想,而終結于數字。

        企業選人用人方法 03月11日

        企業是人構成的,企業的每個人都是產出單位,成本單位,利潤單位也是業績單位。我們用這種方式去看問題,企業里就不怕人多,怕的是我們的系統不足以支撐每個人去盈利。企業如何選人,經過梳...

        專欄

        反脆弱性:為什么工作越穩定,人生越脆弱 03月08日

        30歲之后,你應該避免在大公司工作。

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