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        專欄

        歐德張

        歐德張

        曾在五百強企業負責渠道管理,具備十年渠道管理經驗;先后出任阿里巴巴多個區區域經理,廣東大區副總經理,廣東大區大政委;阿里巴巴“啟程學院”培訓項目創始人;布道教育創始人;布道教育品牌課程核心講師;創建公眾號“老張說”。擅長領域:企業文化、企業管理、團隊激勵、直銷管理。

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        80%空降兵熬不過一年,如何讓他們安全著陸?2020-04-10

        管理者、HR以及空降兵本人,各應該做什么呢?

        員工做事不積極,不愛學習,太佛系,該如何激勵?

        員工做事不積極,不愛學習,太佛系,該如何激勵?2020-03-18

        團隊管理、員工激勵、內部PK、領導力修煉……這些問題都是管理者的必修課。

        復工之后,如何快速恢復團隊狀態?

        復工之后,如何快速恢復團隊狀態?2020-03-09

        借這次疫情,讓組織和團隊重建,獲得新生。

        領導焦慮、員工迷茫、業績壓力大……特殊時期問題重重,該如何應對?

        領導焦慮、員工迷茫、業績壓力大……特殊時期問題重重,該如何應對?2020-02-20

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        危機中不談“危”只談“機”,是更大的危機

        危機中不談“危”只談“機”,是更大的危機2020-02-14

        危機之下,首先要進行自我組織的診斷,確認團隊是處在哪種狀態,因為不同的狀態,需要采用的應對方案是不一樣的。

        復盤阿里B2B廣東大區十年組織蛻變

        復盤阿里B2B廣東大區十年組織蛻變2019-09-06

        真正強大的組織蛻變,一旦啟動到自我創造的階段,就根本停不下來。

        管理中最怕“曖昧”兩字

        管理中最怕“曖昧”兩字2018-12-07

        "曖昧"的企業文化和佛系文化的不同在于,曖昧之下的企業文化,就會形成唯上是從的風氣。企業該如何避免?

        員工能共患難,卻為何不能共享福?

        員工能共患難,卻為何不能共享福?2018-07-17

        對于企業一個階段性勝利,需要的是三個點。

        老員工能力跟不上,辭退很殘忍,怎么辦?

        老員工能力跟不上,辭退很殘忍,怎么辦?2018-07-10

        企業心軟,市場卻不會對你軟,企業不做271,市場卻不會不對你做271分布。

        “能借我100塊錢嗎”“可我只有50塊“ ”好吧,那你還欠我50”

        “能借我100塊錢嗎”“可我只有50塊“ ”好吧,那你還欠我50”2018-07-09

        當單一的激勵成為一種慣例時,就已經失去了激勵的作用。

        初創企業不需要提煉價值觀,老板本人就是價值觀!

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